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2021年2月6日 星期六

觀光股-台北晶華 2個月年終傲視同業

 觀光飯店產業年終獎金發放辦法陸續出爐,受疫情衝擊,台北國際觀光飯店

2020年營收大幅衰退,但為穩定人事,業者仍「盡量維持慣例」勉力發放年終,且普遍落在

0.5個月~1.5個月。值得一提的是,台北晶華酒店今年首次未照利潤中心績效評鑑,全體員

工一律發2個月,為台北國際觀光飯店年終最高。


 根據調查,台北國際級觀光飯店中,圓山飯店年終獎金1.5個月、凱撒飯店連鎖旗下的台北

凱撒、凱達等1至1.5個月、台北老爺1.5個月、君品酒店1個月,寒舍集團旗下台北喜來登、

寒舍艾美店0.5個月,南港老爺行旅0.5個月,其它許多飯店則落在0.5個月至1個月之間。


 受到新冠疫情衝擊,以國際客為主要住房客源的台北國際觀光飯店成為受災戶,2020全年

營收平均年減40%,年度客房總收入衰退更超過七成,原外界一般預期,今年恐怕台北觀光

飯店年終不只縮水,可能更多業者「發不出來」,殊不知,多數觀光飯店集團感謝員工辛勞

,仍全力「擠」出年終獎金。


 晶華酒店集團董事長潘思亮表示,「環境愈不好,愈要對員工好!」面對疫情衝擊,台北

晶華酒店四大營收來源中,「住房」與「宴會」兩大引擎熄火,雖然麗晶精品2020年營收大

幅成長60%,館內餐飲亦有小幅成長,但仍無法填補住房與宴會失血。


 潘思亮說,若照業績看,台北晶華酒店年終獎金最多只能發1個月,「但大家真的都操翻了

,也累壞了」。潘思亮感性表示,自己是被同仁完成許多「不可能的任務」感動,決定加碼

發年終,感謝員工與公司一直緊緊相連。


 潘思亮表示,從疫情爆發伊始,台北晶華酒店即積極推動轉型,不斷推出業界第一以及唯

一的營運概念和活動方案,維持飯店營運動能,他自己和同仁都度過了艱辛但卻也充滿學習

樂趣的過程,他更親眼見證晶華員工面對逆境時擁有的強大韌性。


 「2020年台北晶華推出了79個不同主題的住房專案」,潘思亮表示,他非常感謝台北晶華

的同仁與飯店「共生」、「共學」、「共創」,如今飯店走出產業谷底,董事會願意與同仁

「共好」。

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